Fachkräfteradar AGB für Bewerber
Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber- die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen finden Sie hier.
WICHTIGE HINWEISE
Die Einzelheiten des Zustandekommens eines Vertrags entnehmen Sie bitte Punkt 5 der nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
Die nachstehenden AGB enthalten zugleich gesetzliche Informationen nach den Vorschriften über Verträge im Fernabsatz und im elektronischen Geschäftsverkehr.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
1. Geltungsbereich
Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „fachkräfteradar.de“ – mit Verbrauchern – als Nutzer dieser Plattform und Nachfrager nach Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Bewerber“) –. Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d).
2. Vertragspartner
Der Nutzungsvertrag für die Plattform „fachkräfteradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold Müller, Peterstor 16, 36037 Fulda. Sie erreichen die stafftastic GmbH für Fragen und Beanstandungen werktags von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer: 0661 / 960903 75, sowie per E-Mail unter der Adresse: hallo@fachkräfteradar.de.
3. Leistung der stafftastic GmbH
3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „fachkräfteradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Anbietern von Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Betriebe“). Die stafftastic GmbH schuldet lediglich die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in Gestalt der Plattform „fachkräfteradar.de“.
3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Bewerber das Recht, sein Profil auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung kann der Bewerber die von ihm freigegebenen Daten den Betrieben zugänglich machen, bzw. sich auf die von Betrieben ausgeschriebenen Ausbildungsstellen / Arbeitsplätze bewerben.
3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Bewerber überhaupt ein (geeigneter) Betrieb präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Bewerber und dem Betrieb ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen wird. Dieser Bereich liegt ausschließlich in der Verantwortung des Betriebs und des Bewerbers.
4. Gegenleistung des Bewerbers
4.1 Für Bewerber ist die Registrierung auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ sowie die spätere Nutzung kostenlos.
4.2 Die stafftastic GmbH behält sich allerdings das Recht vor, die Anmeldung und Nutzung von bestimmten Diensten auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ zur gegebenen Zeit entgeltlich zu gestalten.
4.3 Die Bewerber werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Plattform „fachkräfteradar.de“, deren urheber- und datenschutzrechtliche Zulässigkeit zu prüfen.
5. Kundeninformation nach Art. 246c EGBGB
5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Betrieben in Kontakt zu treten, stellt ein unbefristetes verbindliches Angebot der stafftastic GmbH zum Abschluss eines Nutzungs- / Dienstleistungsvertrags dar.
5.2 Vertragsschluss
5.2.1 Der Vertrag wird mit vollständiger Registrierung auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ geschlossen.
5.2.2 Die Registrierung des Bewerbers beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Bewerber von einem Betrieb erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adresse, des Namens und Vornamens, des Geschlechts und des Geburtsdatums des Nutzers, sowie eines frei zu vergebenden Passworts. Nach einem Klick auf den Button „Registrieren“ wird unterschieden:
Ist der Bewerber voll geschäftsfähig (älter als 18 Jahre) wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ in das dafür vorgesehene Feld eingegeben werden muss. Nach Eingabe des Bestätigungscodes und einer Bestätigung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen endet die Registrierung.
Ist der Bewerber noch nicht voll geschäftsfähig (jünger als 18 Jahre), bedarf der Vertragsschluss in jedem Fall der Beteiligung des gesetzlichen Vertreters (Erziehungsberechtigten). Im Rahmen der Registrierung wird der gesetzliche Vertreter über eine zu hinterlegende E-Mail-Adresse kontaktiert und zur Einwilligung in die Registrierung / den Vertragsschluss mittels eines Opt-in Links per E-Mail aufgefordert. Nach dem Klick des Opt-in Links endet die Registrierung. Vor der Abfrage des gesetzlichen Vertreters verifiziert der Bewerber seine E-Mail-Adresse über einen Bestätigungscode.
5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Bewerber und ggf. seinem gesetzlichen Vertreter durch eine Bestätigungs-E-Mail angezeigt.
5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Bewerber und ggf. sein gesetzlicher Vertreter können diese Unterlagen jederzeit anfordern. Bei Anforderung werden die Unterlagen in Textform übermittelt. Es besteht sodann die Möglichkeit, den Vertragstext auszudrucken oder abzuspeichern.
5.4 Eingabefehler können vom Bewerber jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch die Bearbeitung des fertigen Profils in der Accountseite, korrigiert werden.
5.5 Die Vertragssprache ist Deutsch.
5.6 Gesetzlich vorgegebenen oder freiwillig übernommenen Verhaltenskodizes ist die stafftastic GmbH nicht unterworfen.
6. Widerrufsrecht für Verbraucher
Widerrufsrecht für Verbraucher
Verbrauchern steht gem. § 312g BGB bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist gem. § 13 BGB jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder Ihrer gewerblichen noch Ihrer selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Beginn Widerrufsbelehrung
Widerrufsbelehrung
Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns
stafftastic GmbH
Peterstor 16
36037
Telefonnummer: 0661 / 977715 02
E-Mail-Adresse: hallo@fachkräfteradar.de
mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.
Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Folgen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrages bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden wir Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnen.
Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrages unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.
Ende Widerrufsbelehrung
Erlöschen des Widerrufsrechtes gem. § 356 Abs. 4 BGB
Das Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen auch dann, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit der Ausführung der Dienstleistung erst begonnen haben, nachdem Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben und gleichzeitig Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch uns verlieren.
7. Kündigung
7.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Bewerber als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht.
7.2 Die Kündigung des Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung des Links "Konto löschen" im Bereich "Account / Account bearbeiten / Konto löschen" und Bestätigung der eigenen E-Mail-Adresse oder durch in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber der stafftastic GmbH.
7.3 Die Kündigung der stafftastic GmbH erfolgt wirksam durch eine in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber dem Bewerber.
7.4 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Bewerbers ausschlaggebend war, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige damit in Zusammenhang stehende Kosten als Schadenersatz gegenüber dem Bewerber geltend zu machen.
8. Datenschutz
Die stafftastic GmbH speichert die vom Bewerber, bzw. seinem gesetzlichen Vertreter, auf der Plattform „fachkräfteradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die Datenschutzerklärung.
9. Haftung
9.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Bewerber für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH vorsätzlich oder grob fahrlässig verübten Pflichtverletzung entstanden sind. Für vertragstypische Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH verübten wesentlichen Vertragsverletzungen entstanden sind, haftet die stafftastic GmbH auch dann, wenn ihr lediglich leichte Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Übrigen ist die Haftung der stafftastic GmbH für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Eine wesentliche Vertragspflicht im vorgenannten Sinne ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf. Die vorgenannten Haftungsausschlüsse gelten auch für gesetzliche Vertreter der stafftastic GmbH oder deren Erfüllungsgehilfen.
9.2 Eine weitergehende Haftung ist ohne Rücksicht auf die Rechtsnatur des geltend gemachten Anspruchs ausgeschlossen.
9.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.
9.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit des „fachkräfteradar.de“. Insbesondere haftet stafftastic GmbH nicht für Störungen der Qualität des Zugangs zur Plattform „fachkräfteradar.de“ aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Ereignissen, die die stafftastic GmbH nicht zu vertreten hat. Ferner haftet stafftastic GmbH nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten (z.B. durch einen unbefugten Zugriff von "Hackern" auf die Datenbank).
9.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe, bzw. Urheberrechts- und / oder Datenschutzverstöße die sich aus den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber oder der Betriebe ergeben.
10. Nutzungs- und Urheberrechte
Die stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Bewerber alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte sowie des Rechts der unkörperlichen Übertragung und Wiedergabe der Plattform „fachkräfteradar.de“, sowie der einzelnen in ihr enthaltenen Inhalte. Die Nutzung sämtlicher Programme und der darin enthaltenen Inhalte, Materialien sowie Marken- und Handelsnamen ist ausschließlich zu den in diesen Geschäftsbedingungen genannten Zwecken zulässig.
11. Schlussbestimmungen
11.1 Die EU-Kommission stellt eine Plattform für außergerichtliche Streitschlichtung bereit. Verbrauchern gibt dies die Möglichkeit, Streitigkeiten im Zusammenhang mit einer Online-Bestellung ggf. ohne Einschaltung eines Gerichts zu klären. Die stafftastic GmbH weist darauf hin, dass das Unternehmen unter die Regelung des § 36 Abs. 3 VSBG fällt. Im Hinblick auf § 37 VSBG weisen das Unternehmen bereits an dieser Stelle darauf hin, dass man weder bereit, noch verpflichtet ist, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Schlichtungsstelle teilzunehmen.
11.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Bewerbern per E-Mail mindestens sechs Wochen im Voraus angekündigt. Sie gelten als vom Bewerber akzeptiert, wenn der Bewerber den Änderungen nicht binnen sechs Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Es genügt eine rechtzeitige Absendung des Widerspruchs binnen der genannten Frist. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im Impressum genannten Adressen gerichtet werden. Die stafftastic GmbH verpflichtet sich, den Bewerbern in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Sechs-Wochen-Frist, sowie die genannte Rechtsfolge seines Schweigens, hinzuweisen. Die genannte Rechtsfolge tritt nur ein, wenn der Hinweis tatsächlich erfolgt ist. Die stafftastic GmbH behält sich für den Fall, dass der Bewerber den Änderungen widerspricht, vor, den Vertrag ordentlich nach § 7 dieser Geschäftsbedingungen zu kündigen.
11.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauftragen, sofern für den Bewerber hierdurch keine Nachteile entstehen.
11.4 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Die unwirksame Regelung wird durch die einschlägige gesetzliche Regelung ersetzt.
