1. Anmeldung
In der E-Mail Ihrer Personalabteilung haben Sie einen Link zum Fachkräfteradar erhalten, mit dem Sie sich auf der Plattform registrieren können. Der Fachkräfteradar ist exklusiv für Mitarbeitende der Mitgliedsunternehmen des AGV Chemie Westfalen konzipiert worden. Unternehmen der Sparten Chemie, Pharma und Kunststoffverarbeitung empfehlen ihre Fachkräfte, von denen sie sich aus betrieblichen Gründen trennen müssen, in den Fachkräfteradar. Über die Plattform können die Fachkräfte von anderen Unternehmen aus der Mitgliedschaft des AGV Chemie Westfalen kontaktiert werden.
2. Profil vervollständigen
Nach der Verifikation Ihrer E-Mail-Adresse müssen Sie nur noch einige Angaben zu Ihrem Profil ergänzen. Bitte geben Sie Ihre Adressdaten an, damit Sie nur Unternehmen aus dem Umkreis finden können und ab wann Sie verfügbar sind. Zusätzlich können Sie einige Informationen zu Ihrem Berufsabschluss, Ihrer letzten Tätigkeit und weiteren Qualifikationen angeben. Der Empfehlungslink ordnet Ihnen Ihren ehemaligen Arbeitgeber automatisch zu, sodass Sie hier keine weiteren Angaben machen müssen.
3. Angesprochen werden
Ihr Profil wird nun im Fachkräfteradar freigeschaltet. Unternehmen, die nach Fachkräften suchen, können Ihr Profil ansehen und sich bei Interesse mit Ihnen in Verbindung setzen. Gegebenenfalls werden Sie von einem Unternehmen aufgefordert, ihm weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Urkunden etc. zu übersenden. Durch die vorhandenen Angaben zu Ihnen kann so der Bewerbungsprozess bei dem neuen Unternehmen beschleunigt werden.
4. Von der Empfehlung profitieren
Haben Ihre Unterlagen überzeugt, erfolgt die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Hier profitieren Sie von der Empfehlung Ihres ehemaligen Arbeitgebers, der Sie als gut qualifizierten Mitarbeitenden innerhalb der Branche halten will. Im Idealfall können Sie direkt im persönlichen Gespräch überzeugen. Durch die Empfehlung wird der Bewerbungsprozess verkürzt.
5. Neuen Job starten!
Sie haben das persönliche Kennenlernen erfolgreich gemeistert und einen guten Eindruck hinterlassen. Herzlichen Glückwunsch! Sie erhalten ein Angebot für einen neuen Job in Ihrem Wunschberuf! Sie werden regelmäßig durch den Fachkräfteradar gefragt, ob Sie noch einen Job suchen. Ist dies nicht mehr der Fall, werden Sie aus der Suche genommen und Sie können nicht mehr von Unternehmen gefunden werden.
Häufig gestellte Fragen
Hier alle Antworten finden!
Was ist der Fachkräfteradar?
Mit dem Fachkräfteradar können Unternehmen ihre Fachkräfte, von denen sie sich betriebsbedingt trennen müssen, an andere Unternehmen weiterempfehlen. Fachkräfte profitieren von dieser Empfehlung und müssen sich bei den neuen Unternehmen nicht komplett neu beweisen.
Wie funktioniert der Fachkräfteradar?
Wenn Ihr Arbeitgeber sich betriebsbedingt von Ihnen trennen muss oder Sie nach Ihrer Ausbildung nicht übernehmen kann, kann er Sie zum Fachkräfteradar einladen. In der Mail ist ein Link zum Fachkräfteradar enthalten, über den Sie sich anmelden können. Der Zugang zum Fachkräfteradar bleibt dadurch exklusiv für qualifizierte Fachkräfte. Unternehmen, die wiederum noch freie Stellen haben, können Sie dann über den Fachkräfteradar finden und kontaktieren.
Wer steckt hinter dem Fachkräfteradar?
Der Fachkräfteradar wurde in enger Zusammenarbeit vom Landesausschuss der Arbeitgeberverbände der chemischen Industrie in Westfalen e. V. und seinen Mitgliedsunternehmen ins Leben gerufen. Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte beim Start in einen neuen Job zu unterstützen und die Suche nach einem passenden Unternehmen zu erleichtern. Fachkräfte sollen durch den Fachkräfteradar im Bewerbungsprozess eines Unternehmens nicht bei Null anfangen müssen, sondern profitieren von der Empfehlung.
Warum sollte ich mich beim Fachkräfteradar anmelden?
Sie sind eine qualifizierte Fachkraft und Ihr Unternehmen empfiehlt Sie in den Fachkräfteradar. Durch diese Empfehlung wird Ihr nächster Bewerbungsprozess vereinfacht. Interessierte Unternehmen gehen aktiv auf Sie zu und schreiben Sie bei Interesse an. Durch die Empfehlung verkürzt sich Ihr Bewerbungsprozess.
